Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет

Итак, пособие по уходу за ребёнком до полутора лет. Его часто путают с единым пособием, хотя это совсем другая выплата. Разложу по полочкам по данным Социального фонда России (СФР) на октябрь 2026 года.

Кому положено

1. Работающим. Пособие получают официально трудоустроенные родители, которые оформили отпуск по уходу за ребёнком. Отпуск может длиться до 3 лет, а пособие платят до 1,5 лет ребёнка.
2. Не только маме. Оформить его может мама, папа, другой родственник или опекун, который в отпуске по уходу. Если ухаживают несколько человек, пособие получает один.
3. Неработающим. Отдельным категориям, например уволенным при ликвидации организации, студентам очной формы и неработающим родителям, пособие тоже положено. Неработающим родителям его назначают, только если доход на человека в семье не выше регионального прожиточного минимума, а уволенным при ликвидации и студентам без учёта доходов.

Сколько платят работающим

1. 40% среднего заработка за два календарных года до года начала отпуска по уходу.
2. Минимум с 1 февраля 2026 года: 10 669,64 руб. в месяц без районного коэффициента.
3. Максимум: 83 021,18 руб. в месяц.
4. Замена лет. Если в расчётные годы вы были в декрете или отпуске по уходу, их можно заменить более ранними, если так выйдет больше.

Важно: назначенное по заработку пособие не индексируется до 1,5 лет ребёнка. Каким по счёту родился ребёнок, значения не имеет. Если вы ухаживаете за двумя детьми до 1,5 лет, пособия суммируются, но не больше 100% среднего заработка и не меньше двух минимальных пособий.

Неработающим родителям с 1 февраля 2026 года пособие платят в размере 10 669,64 руб.

Можно ли работать

Всё чётко: с 1 января 2024 года по закону № 255-ФЗ можно досрочно выйти на работу из отпуска по уходу и продолжать получать пособие до 1,5 лет ребёнка. Пособие сохраняется и при работе на неполный день, на дому, удалённо или у другого работодателя.

Как оформить

1. Заявление. Работающие подают его работодателю вместе с заявлением на отпуск по уходу.
2. Первая выплата. СФР назначает и перечисляет её в течение 10 рабочих дней после получения сведений от работодателя.
3. Дальше. Выплата приходит не позднее 8 числа следующего месяца.
4. Прекращение. Выплата прекращается, например, при увольнении или если отпуск по уходу прерывается новым декретом.

Ладно, я знаю, проценты и годы путают. Поэтому сверяйтесь со страницей СФР, а точный расчёт уточняйте в бухгалтерии работодателя.

Пример: мама вышла на работу на полный день, когда сыну исполнилось 10 месяцев. Пособие по уходу продолжило приходить до его полутора лет, потому что с 2024 года выход на работу его не прекращает.

По плану: оформите отпуск по уходу и заявление у работодателя, проверьте сумму в личном кабинете на Госуслугах и помните про дату 1,5 лет ребёнка. Про другие выплаты читайте в статье «Единое пособие» ↗.

Источники

• ↗Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, Социальный фонд России ↗: право работающих в отпуске по уходу до 3 лет, выплата до 1,5 лет, мать, отец, родственник или опекун, один получатель; 40% среднего заработка за два года, замена лет, минимум 10 669,64 руб. и максимум 83 021,18 руб. с 1 февраля 2026 года, без индексации, суммирование за нескольких детей; досрочный выход на работу с 1 января 2024 года по 255-ФЗ, неполное время, дистанционная работа, другой работодатель; заявление работодателю, первая выплата за 10 рабочих дней, далее до 8 числа; прекращение; неработающим 10 669,64 руб., условия по доходу